Com exceção dos funcionários que possuam alguma espécie de estabilidade no emprego, um dos poderes que o empregador possui é o de encerrar o contrato de trabalho com seus funcionários de acordo com a sua conveniência.

Esse poder decorre do chamado, Poder Diretivo do empregador.

Pelo fato de arcar com os ônus da atividade que exerce, cabe a ele o poder de dirigir a empresa da maneira que mais lhe convir, e dentre esses poderes está o de admitir ou demitir, conforme os critérios que escolher.

No entanto, a legislação trabalhista por outro lado, como uma forma de estimular e preservar a continuidade das relações de trabalho, garantiu que nas situações em que o empregado seja demitido sem que tenha dado uma causa, o empregador arque com alguns ônus, como por exemplo, a concessão ou indenização do aviso prévio, multa sobre o saldo do FGTS, e prazo para a quitação das verbas rescisórias, gerando assim, mais segurança nas relações de emprego.